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1月23日上午，赤城县院在五楼视频会议室专门召开全体干警大会，该院党组书记、副检察长韩鲲迅速传达了全省政法工作会议、省纪委九届二次全会、全省检察长会议和市院白剑平检察长重要讲话精神，对本院2017年检察工作进行了动员部署。 一、明确工作思路，沉下心来，迎难而上，踏踏实实推动各项检察工作再上新台阶、取得新进步 进一步明确了2017年检察工作的总体工作思路，即全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦为党的十九大胜利召开营造稳定的社会环境和良好的法治环境这条主线，坚持稳中求进工作总基调，继续深化“五检”总体工作布局，不断创新理念思路、体制机制、方法手段，坚持以司法办案为中心，大力加强检察监督，全面深入推进司法改革，不断提升司法公信，充分发挥检察职能作用，为加快建设经济强县、美丽赤城提供有力司法保障。 为此，该院党组书记、副检察长韩鲲提出了四项保证措施。一是提升素质。采取灵活有效的方式方法，不断提高全院干警的综合素质和整体素养，逐步培养出一批专家型、复合型检察人才。以全面深化司法改革统揽各项检察工作，深入开展“深化司法改革年”活动，把加强过硬队伍建设作为检察事业发展的根基，加强检察机关自身建设，推动全面从严治检。二是强化办案。把坚决贯彻党中央监察体制改革部署、坚守反腐职责作为政治责任，确保查办和预防职务犯罪工作平稳健康开展，全面树立检察机关的威信，做到力度不减，节奏不变，稳中有升、健康发展。三是规范创新。借助市院“一院一品”创建工作获评全省检察机关提升司法公信创新项目铜奖的强劲势头和示范引领，继续持之以恒地打造“三零”品牌院，规范办案工作、规范机关管理、规范检察队伍管理，充分发挥每位干警的创新性思维，调动每位干警的积极性、主动性和创造性，每个部门都要创建出自己的特色“品牌”，做到“一招鲜，吃遍天”。四是务实争先。发扬求真务实的精神，正确评价和评估自己，不断增强争先创优意识，拿出适合自身情况的有效措施，并抓好落实。要建立健全考核评价体系，科学制定奖惩措施，搞好绩效兑现承诺，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，激发干警的工作热情，鼓励争先创优，用优异的成绩给检察机关“争脸儿”，给自己“争气儿”。 二、明确大局意识，依法正确履行检察职能，忠诚、担当、有为，为全县社会稳定、经济发展贡献出自己积极的力量 会上，该院党组书记、副检察长韩鲲认为，大局意识是基础。自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。检察机关要想登高望远，跳出一域谋全局，就要主动把检察工作放到大局中去谋划和推进，始终服从大局、服务大局、维护大局，确保上级领导机关决策部署落地生根，这是首要的政治觉悟和政治纪律。为此，他在会上明确提出三点要求。 一要忠诚，始终坚持党对检察工作的领导不动摇。作为党领导下的法律监督机关，忠诚于党，是检察机关首要的政治属性和政治本色。全体检察人员必须严守政治纪律和政治规矩，不断强化组织纪律观念，严格遵守政治纪律，严明组织纪律，加强组织管理，遵守组织制度。始终坚持以司法办案为中心，把维护社会公平正义作为核心价值追求，切实纠正自身司法不规范的行为，严守法治底线。始终坚持以党的建设推进检察队伍建设，以过硬队伍确保党的集中统一领导落到实处，确保上级领导机关政令、检令畅通。 二要担当，检察队伍必须要有勇为敢当的精神、善作善成的本领。检察机关作为国家法律监督机关，必须牢牢把握住公正和廉洁这两个最根本要求，当好维护全县“培育新产业、发展新经济”的排头兵。进一步加大对“为官不廉、为官不为、行政不作为或乱作为”等贪渎分子的惩处力度，坚决惩治干部队伍中的“害群之马”。同时，有针对性地做好预防职务犯罪工作，进一步强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督预防，从源头上保障国家资金在阳光下安全运行。 三要有为，为打造“全国投资发展环境最优县”保驾护航。通过提供“最快捷、最优质、最高效”的司法服务，不断探索服务大局的新途径新方法，使依法履职与服务大局合拍同步，做到履行职能法律效果与社会效果的有机统一。同时找准检察机关保障“创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展”的切入点，促进县域法治经济和法治社会建设迈入快车道。 三、明确纪律底线，激发队伍活力，全面调动检察队伍干事创业的主动性和积极性 一方面严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，全面落实党组主体责任和纪检组监督责任，抓早抓小、动辄得咎，做到高标准与守底线相结合。坚持问题导向，深挖细查机关纪律作风方面存在的差距和不足，对领导不力、疏于监管，导致发生违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律问题，“四风”问题突出，查找问题不力、发现问题不制止不查处不报告等情况，既追究当事人责任，还要追究主体责任和监督责任，积极释放“有责必问、问责必严”的强烈信号。 另一方面激活检察队伍活力，始终坚持正确的选人用人导向，充分调动全体干警干事创业的积极性。按照省委、市委和县委“五个重用、五个不用、五个调整”要求，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，把德才兼备、群众认可和实绩突出的干部选上来用起来，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。在此基础上，全面实施机关目标绩效管理规定，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，并将绩效考核结果与干警评先评优工作挂钩，对排名末位的干警或警示或调整，充分发挥奖优罚劣的导向作用。积极选树先进典型，大力表彰和宣传敢于担当、奋发有为，并作出突出贡献的干警，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围；充分发挥反面典型的警示教育作用，严肃批评观望不谋事、出工不出力、求稳不干事的干警，坚持激励与约束两手抓，最大限度调动全体干警的积极性、主动性和创造性。 |
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